Cultura empresarial

En The Server Labs sabemos que junto con nuestros clientes, los empleados son nuestro activo más importante. Cada miembro de The Server Labs es clave en la organización, y desempeña varios roles, especialmente ahora, cuando la compañía es todavía joven y en expansión.

Trabajamos todos los días para construir equipos de empleados satisfechos. Esto es un esfuerzo diario, responsabilidad de todos los miembros de la empresa, y se basa en la aplicación de los siguientes principios:

Enfoque en el desarrollo profesional: Nos preocupamos por nuestros empleados, en lo que creemos que hoy en día es fundamental: sus carreras profesionales. Hay más competencia, las tecnologías cambian constantemente, y por tanto es necesario tener equipos capaces y bien preparados. Además sabemos que tú lo sabes, y por tanto nos preocupamos por tu desarrollo. Y además ser punteros en tecnología es uno de nuestros valores empresariales. En The Server Labs tenemos un presupuesto anual para enviar a todo el equipo  a conferencias o formación relevante.

Gestión plana y abierta: No hay gerencia intermedia, solo equipos de empleados capaces y bien formados.  Cada miembro de The Server Labs tendrá responsabilidades de alto nivel (¡también mucho trabajo!) y será parte de la toma de decisiones. Tendremos reuniones periódicas para discutir asuntos propios del negocio de The Server Labs. De esta forma, todos estaréis informados de cómo los proyectos y vuestro trabajo impactan en la empresa de manera global.

Valores: Todos preferimos trabajar en una empresa con valores. El nuestro es ofrecer excelencia a nuestros clientes. Esto incluye software excelente, excelentes servicios y soluciones, y siempre entregados con la honestidad, integridad, simplicidad y pasión que nuestros clientes merecen.

Equipos de trabajo: Nos esforzamos para optimizar los equipos de trabajo. Creemos que la clave está en que necesitan funcionar bien y llevarse bien. Como en el fútbol, muchas estrellas no crean necesariamente equipo, sino que necesitan complementarse y respetarse para funcionar bien todos juntos. Esta es la clave para gestión de equipos eficiente.

Flexibilidad: Como todavía estamos creciendo y consolidándonos, es importante crear equipo, y por tanto trabajar juntos, en las oficinas de The Server Labs o en las de nuestros clientes. Sin embargo, la flexibilidad en el trabajo y el teletrabajo son opciones muy atractivas y pueden hacerse realidad para un proyecto o actividad específica. Admitámoslo, ¡trabajar desde la playa o la montaña es mucho mejor!. Y sin lugar a dudas, será por razones personales, como cuidado de hijos, enfermedad, etc.
Bonos: Ofrecemos paquetes salariales muy generosos y bonos basados en el rendimiento.

Fiestas y diversión: A veces, los proyectos no son demasiado agradables. .Sin embargo, invitamos a todos a ver las cosas de manera diferente. Relajarse, seguir sonriendo y trabajando bien. Los miércoles, una vez al mes, nos juntamos para nuestro Madrid Architecture Days, una reunión técnica interesante seguida de cervezas en el bar. Y en cada estación tenemos una pequeña fiesta o nos vamos a cenar a un restaurante.