Cultura de Empresa

En The Server Labs sabemos que junto con nuestros clientes, los empleados son nuestro activo más importante. Cada miembro de The Server Labs es clave en la organización, y desempeña varios roles, especialmente ahora, cuando la compañía es todavía joven y en expansión.

Trabajamos todos los días para construir equipos de empleados satisfechos. Esto es un esfuerzo diario, responsabilidad de todos los miembros de la empresa, y se basa en la aplicación de los siguientes principios:

Enfoque en el desarrollo profesional: Nos preocupamos por nuestros empleados, en lo que creemos que hoy en día es fundamental: sus carreras profesionales. Hay más competencia, las tecnologías cambian constantemente, y por tanto es necesario tener equipos capaces y bien preparados. Además sabemos que tú lo sabes, y por tanto nos preocupamos por tu desarrollo. Y además ser punteros en tecnología es uno de nuestros valores empresariales. En The Server Labs tenemos un presupuesto anual para enviar a todo el equipo  a conferencias o formación relevante.

Gestión plana y abierta: No hay gerencia intermedia, solo equipos de empleados capaces y bien formados.  Cada miembro de The Server Labs tendrá responsabilidades de alto nivel (¡también mucho trabajo!) y será parte de la toma de decisiones. Tendremos reuniones periódicas para discutir asuntos propios del negocio de The Server Labs. De esta forma, todos estaréis informados de cómo los proyectos y vuestro trabajo impactan en la empresa de manera global.

Valores: Todos preferimos trabajar en una empresa con valores. El nuestro es ofrecer excelencia a nuestros clientes. Esto incluye software excelente, excelentes servicios y soluciones, y siempre entregados con la honestidad, integridad, simplicidad y pasión que nuestros clientes merecen.

Equipos de trabajo: Nos esforzamos para optimizar los equipos de trabajo. Creemos que la clave está en que necesitan funcionar bien y llevarse bien. Como en el fútbol, muchas estrellas no crean necesariamente equipo, sino que necesitan complementarse y respetarse para funcionar bien todos juntos. Esta es la clave para gestión de equipos eficiente.

Flexibilidad: Como todavía estamos creciendo y consolidándonos, es importante crear equipo, y por tanto trabajar juntos, en las oficinas de The Server Labs o en las de nuestros clientes. Sin embargo, la flexibilidad en el trabajo y el teletrabajo son opciones muy atractivas y pueden hacerse realidad para un proyecto o actividad específica. Admitámoslo, ¡trabajar desde la playa o la montaña es mucho mejor!. Y sin lugar a dudas, será por razones personales, como cuidado de hijos, enfermedad, etc.
Bonos: Ofrecemos paquetes salariales muy generosos y bonos basados en el rendimiento.

Fiestas y diversión: A veces, los proyectos no son demasiado agradables. .Sin embargo, invitamos a todos a ver las cosas de manera diferente. Relajarse, seguir sonriendo y trabajando bien. Los miércoles, una vez al mes, nos juntamos para nuestro Madrid Architecture Days, una reunión técnica interesante seguida de cervezas en el bar. Y en cada estación tenemos una pequeña fiesta o nos vamos a cenar a un restaurante.